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  劳动法新闻
· 应聘求职要小心,别中了假招聘的套路! 
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· 公司高管也打劳动争议 索赔最高达1500万 
  劳动法理论
· 劳动报酬约定不明应如何确定 
· 和客人吵架是否属于严重违反规章制度? 
· 试用期不合格涉及的法律问题 
· 用人单位不得解雇劳动者的情形 
· 公司解除劳动合同的法律规定 
· 自动离职与解除合同的区别 
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  劳动法法律
· 编造理由获事假 严重违纪遭辞退 
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· 最高法:微博、网上聊天记录等可作民事案件证 
· 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉 
· 广东高院《全省民事审判工作会议纪要》 
· 深圳2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪 
· 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁 
· 深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷 
· 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 
· 广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案 
  律师文集
· 聘书能否视为劳动合同 
· 劳动合同仅约定试用期 试用期视为劳动合同期限 
· 交通事故获赔后 仍有权领取丧葬补助 
· 单位用人标准约定不明 以不符合条件解聘职工违 
· 单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置 
· 承担用工主体责任并非等同存在劳动关系 
· 回家时间延长3小时 合情理就属于上下班时间 
· 装修停业 工资不能停发 
· 单位迁址三公里职工拒同迁 离职主张经济补偿被 
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  法律顾问
· 深圳常年法律顾问服务内容 
· 常年法律顾问服务方式 
· 深圳公司常见的用工法律风险 
· 深圳公司如何应对不愿意购买社保的员工 
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  成功案件
· 以下为部分成功案件,其他成功案件正在整理中 
· 陈某某诉深圳市懿德物业管理有限公司的劳动争 
· 叶某某诉深圳市天合天成科技有限公司的劳动争 
· 曲某诉深圳市天合天成科技有限公司的劳动争议 
· 代理深圳某公司应诉赖秉豪劳动争议案 
· 代理深圳某劳动者诉深圳市智联易才劳务派遣有 
· 代理深圳某劳动者诉广州市华德工业有限公司 
· 代理深圳某劳动者诉深圳市芮格服饰有限公司 
· 代理深圳某劳动者诉深圳音悦人琴业发展有限公 
· 代理深圳11人劳动者集体诉朗广塑胶制品(深圳 
  二倍工资
· 仅签有集体合同是否应支付双倍工资 
· 不能以“培训考察”等为由拒签劳动合同 
· 新单位与内退人员未签合同 也需支付双倍工资 
· 用人超过一个月未签劳动合同需付双倍工资 
· 单位不给签劳动合同员工被辞,如何维权 
· 双倍工资最多可支付11个月 
· 录用通知能当劳动合同用吗? 
· 劳动合同未签字盖章,双倍工资主张应否支持 
· 试用期内不签书面劳动合同 同样应支付双倍工资 
· 总公司与职工签订了劳动合同无法人资格的分公 
  非法辞退
· 以减工资“逼辞” “裸辞”也应有赔偿金 
· 职工医疗期未届满单位不得任意解除合同 
· 与公司高管有关劳动争议的10个典型案例(附:法 
· 口头解除劳动合同 单位需支付赔偿金 
· 试用期内无理解约需要补偿 
· 公司辞退孕期女工是违法的 
· 辞退纠纷诉讼中,员工如何举证 
· 员工请假三天未批还被开除 公司被判赔偿 
· 公司以上网流量增大辞退员工,合法吗 
· 产假归来遭遇调岗不服安排被辞退,如何维权 
  经济补偿金
· 单位迁址三公里职工拒同迁 离职主张经济补偿被 
· 即使不能胜任工作 直接解除劳动合同也应付赔偿 
· 企业内部调整不属于“客观情况发生重大变化” 
· 劳动合同期满不续签 单位需支付经济补偿 
· 拖欠工资找借口 职工提请仲裁获赔偿 
· 从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿 
· 劳动者履行竞业限制约定 单位应当支付补偿 
· 单位变更名称不能免除之前应支付补偿的义务 
· 不能证明职工工资已发放 单位承担不利后果 
· 以出国打工为由解除合同 单位无需支付经济补偿 
  竞业限制补偿
· 员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡 
· 非正式员工难道就没有高温补贴 
· 超时加班员工自愿也违法 
· 即使不能胜任工作 直接解除劳动合同也应付赔偿 
· 竞业限制经济补偿 不得低于职工月均工资的30% 
· 竞业限制经济补偿过低职工能要求调高吗 
· 劳动者履行竞业限制约定 单位应当支付补偿 
· 竞业限制和竞业禁止的区别 
· 竞业限制的补偿金标准 
· 劳动者遵守竞业限制协议,用人单位要支付竞业 
  违约金
· 辞职要支付违约金吗 
· 对职工进行职业培训不可以约定服务期 
· 服务期内辞职应支付违约金 
· 服务期未满辞职 应支付违约金 
· 职工服务期内辞职违约金数额不得超过培训费 
· 员工离职被索还培训费 单位做法是否合法? 
· 单位未提供专项培训费 无权要求职工支付违约金 
· 用人单位违法在先职工可不受服务期约束解除合 
· 单位出具虚假收入证明 成为职工要求赔偿依据 
· 毕业生报到后辞职 该不该支付违约金 
  加班费
· 拒付加班费就是“欠薪” 
· 补休代替加班费 用人单位这样做合法吗? 
· 避免“自愿加班”定员定额是关键 
· 下班延时刷卡能否主张加班费 
· 否认员工加班事实,单位陈述与证据矛盾被判赔 
· 拒绝支付加班工资,单位提供假证明被罚10万 
· 深圳劳动法律师:劳动者如何索要加班费 
· 深圳计件工资制,劳动者有加班费 
· 深圳劳动者可以从什么途径追讨加班费 
· 深圳劳动法律师指出:劳动者追讨加班费,平时 
  拖欠工资
· 员工按规定合理辞职的,不可扣工资 
· 没活儿干职工放假单位可以不发工资吗 
· 公司拖欠工资好几年能要回来吗 
· 老板克扣工资怎么办 
· 劳动者被用人单位辞退,不给工资怎么办 
· 拖欠工资能随时解除劳动合同吗 
· 违法解除合同决定被撤销 未提供劳动有工资吗 
· 依法解除劳动关系被扣工资 
· 缘何降低职工工资 公司举证不能遭败诉 
· 劳动合同约定的报酬不得低于集体合同规定的标 
  工伤赔偿
· 个体企业被注销 工伤待遇由个体业主付 
· 员工夜班后在宿舍猝死 是否属于工亡 
· 出差途中发病身亡算不算工伤 
· 保安工作时间外出买食材发生事故算工伤吗 
· 签有“三方协议” 也应签劳动合同 
· 劳务派遣别演双簧 
· 以销售款未收回为由扣发工资及提成 违法 
· 用工不签劳动合同 单位应付双倍工资 
· 伤残职工退休后不享受伤残就业补助金 
· “培训考察”不能成为拒签劳动合同的理 
首席律师
傅磊律师
   联系方式

深圳傅磊律师(资深劳动律师)
执业证号:14403201410064117

手机:13760468201

QQ:深圳傅律师在线咨询 

办公地址:广东省深圳市福田区深南大道6029号车公庙世纪豪庭豪庭10楼C2[福田区车公庙地铁站C出口或者公交车站台深航大厦]。广东天存律师事务所
高胜诉,经验丰富,专业处理各类劳动纠纷,您的不二选择!欢迎来电咨询、来所委托!
【胜诉后,律师费用可由公司承担!】
[案件动态]2016年11月 接案8件 办结3件

 
  律师简介

  深圳傅磊律师,中华全国律师协会会员,学士学位,广东天存律师事务所创所律师。傅磊律师在深圳执业多年,拥有丰富的劳动仲裁、诉讼经验,曾代理上百件各类疑难劳动案件,帮助客户挽回了巨量损失。傅磊律师擅长于二倍工资、赔偿金、经济补偿金和工伤等案件处理,其专业技能精湛、案件代理高度负责、极高的胜诉率赢得了行业内的良好口碑。
  傅磊律师致力于劳动维权仲裁诉讼案件的研究,拥有深厚的法学功底,兼具丰富的法律实践经验,能最大限度的维护您的合法权益。

 
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· 我从01年进这个厂,现在这个生产部解散了,上交人事部,本人想辞退回家公司签了无固定合同,公司让我去另外的一个生产部上班,本人不愿意过去,公司现在给我放假中请问我要如何维权,而且在怎样的情况下才会有辞退的可能 
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·深圳公司口头辞退04-22
·口头解除劳动合同04-30
·深圳未签劳动合同04-21
  业务范围

●代理劳动仲裁、诉讼

●为劳动者提供最佳离职方案设计

●担任公司常年法律顾问

●为公司提供劳动法培训

●为公司出具律师函

●为公司定制完善的规章制度

●为公司起草规范的劳动合同,保密协议,竞业限制协议等法律文书

●为公司起草用工风险法律意见书

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