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  劳动法新闻
· “五一”加班费怎么算? 
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· 粤最低工资 新标准下月执行 
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· 高盛因歧视怀孕女员工被诉 双方最终和解 
· 公司高管也打劳动争议 索赔最高达1500万 
· 人社部:一季度立案受理劳动人事争议案件19.0 
  劳动法理论
· 劳动报酬约定不明应如何确定 
· 和客人吵架是否属于严重违反规章制度? 
· 试用期不合格涉及的法律问题 
· 用人单位不得解雇劳动者的情形 
· 公司解除劳动合同的法律规定 
· 自动离职与解除合同的区别 
· 以更换法人代表为由单方解除合同 无效 
· 职工在不同公司累计干满一年可享受带薪年休假 
· “一裁终局”案 单位不得起诉 
· 具备“三大条件”才能确立劳动关系 
  劳动法法律
· 编造理由获事假 严重违纪遭辞退 
· 公司可以拒绝提供工资清单吗? 
· 最高法:微博、网上聊天记录等可作民事案件证 
· 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉 
· 广东高院《全省民事审判工作会议纪要》 
· 深圳2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪 
· 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁 
· 深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷 
· 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 
· 广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案 
  律师文集
· 面对劳动合同中约定的较低工当心“工资+报销” 
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· 入职2年后要求双倍工资差额 超过仲裁时效未获 
· 27省份明确高温津贴标准 多地标准数年未涨 
· 经济补偿应否用于支付抚养费 
· 在同一单位两次发生工伤一次性待遇就高享受 
· 劳动者被迫辞职单位需支付经济补偿 
· 交通事故责任认定书是否是工伤认定的必要条件 
· 职工不遵守竞业限制协议 支付违约金20万 
· 与同事发生口角被解雇能否要求经济补偿 
  法律顾问
· 深圳常年法律顾问服务内容 
· 常年法律顾问服务方式 
· 深圳公司常见的用工法律风险 
· 深圳公司如何应对不愿意购买社保的员工 
· 经济困难可裁员,但请严格遵守法规 
· 劳动者行为不当,用人单位处理要适度 
· 职工被判刑,公司可解除劳动合同 
· 女职工怀孕期间经常擅离职守 公司有权解除劳动 
· 员工上班时间兼职企业有权开除吗 
· 员工试用期不合格 单位有权解除合同吗 
  成功案件
· 以下为部分成功案件,其他成功案件正在整理中 
· 陈某某诉深圳市懿德物业管理有限公司的劳动争 
· 叶某某诉深圳市天合天成科技有限公司的劳动争 
· 曲某诉深圳市天合天成科技有限公司的劳动争议 
· 代理深圳某公司应诉赖秉豪劳动争议案 
· 代理深圳某劳动者诉深圳市智联易才劳务派遣有 
· 代理深圳某劳动者诉广州市华德工业有限公司 
· 代理深圳某劳动者诉深圳市芮格服饰有限公司 
· 代理深圳某劳动者诉深圳音悦人琴业发展有限公 
· 代理深圳11人劳动者集体诉朗广塑胶制品(深圳 
  二倍工资
· 用人超过一个月未签劳动合同需付双倍工资 
· 单位不给签劳动合同员工被辞,如何维权 
· 双倍工资最多可支付11个月 
· 录用通知能当劳动合同用吗? 
· 劳动合同未签字盖章,双倍工资主张应否支持 
· 试用期内不签书面劳动合同 同样应支付双倍工资 
· 总公司与职工签订了劳动合同无法人资格的分公 
· 员工正常工作却被称“实习” 单位举证不足被判 
· 职工拒签合同 单位未处理付双倍工资 
· 未签合同的期间不是整月 如何支付双倍工资 
  非法辞退
· 口头解除劳动合同 单位需支付赔偿金 
· 试用期内无理解约需要补偿 
· 公司辞退孕期女工是违法的 
· 辞退纠纷诉讼中,员工如何举证 
· 员工请假三天未批还被开除 公司被判赔偿 
· 公司以上网流量增大辞退员工,合法吗 
· 产假归来遭遇调岗不服安排被辞退,如何维权 
· 女工怀孕期被开除 要求恢复劳动关系胜诉 
· 用人单位违法解除劳动合同法律责任 
· 用人单位单方面解除劳动合同 怎么办? 
  经济补偿金
· 深圳市内公司搬迁员工可获补偿吗 
· 因讨薪离职的,职员应获得企业的经济补偿 
· 未经同意单方降薪 引发诉讼单位赔偿 
· 被单位辞退 员工获得哪些经济补偿? 
· 劳动者被调离岗位可以被迫辞职索要经济补偿金 
· 公司裁员不合法 员工索要经济补偿案 
· 劳动合同解除或者终止经济补偿金 
· 用人单位解除劳动合同的经济补偿 
· 经济补偿的工资标准为全部收入 
· 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 
  竞业限制补偿
· 竞业限制和竞业禁止的区别 
· 竞业限制的补偿金标准 
· 劳动者遵守竞业限制协议,用人单位要支付竞业 
· 公司解除竞业限制协议,劳动者能获得竞业限制 
· 有效的竞业限制条款的条件是什么 
· 竞业限制期限最长不得超过多少年 
· 部门合并职工就要被辞退吗 
· 用人单位单方解除竞业限制协议有效 
· 支付竞业禁止补偿有哪些常见错误 
· 竞业禁止不能扩大到行业范围 
  违约金
· 辞职要支付违约金吗 
· 对职工进行职业培训不可以约定服务期 
· 服务期内辞职应支付违约金 
· 服务期未满辞职 应支付违约金 
· 职工服务期内辞职违约金数额不得超过培训费 
· 员工离职被索还培训费 单位做法是否合法? 
· 单位未提供专项培训费 无权要求职工支付违约金 
· 用人单位违法在先职工可不受服务期约束解除合 
· 单位出具虚假收入证明 成为职工要求赔偿依据 
· 毕业生报到后辞职 该不该支付违约金 
  加班费
· 拒付加班费就是“欠薪” 
· 补休代替加班费 用人单位这样做合法吗? 
· 避免“自愿加班”定员定额是关键 
· 下班延时刷卡能否主张加班费 
· 否认员工加班事实,单位陈述与证据矛盾被判赔 
· 拒绝支付加班工资,单位提供假证明被罚10万 
· 深圳劳动法律师:劳动者如何索要加班费 
· 深圳计件工资制,劳动者有加班费 
· 深圳劳动者可以从什么途径追讨加班费 
· 深圳劳动法律师指出:劳动者追讨加班费,平时 
  拖欠工资
· 员工按规定合理辞职的,不可扣工资 
· 没活儿干职工放假单位可以不发工资吗 
· 公司拖欠工资好几年能要回来吗 
· 老板克扣工资怎么办 
· 劳动者被用人单位辞退,不给工资怎么办 
· 拖欠工资能随时解除劳动合同吗 
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· 依法解除劳动关系被扣工资 
· 缘何降低职工工资 公司举证不能遭败诉 
· 劳动合同约定的报酬不得低于集体合同规定的标 
  工伤赔偿
· 达到退休年龄的人发生事故伤亡不能认定工伤? 
· 未足额缴纳工伤保险 单位支付工伤待遇差额 
· 单位拒绝申请工伤认定 职工可自行申请 
· 工人操作不当致残 也应享有工伤待遇 
· 达到退休年龄的人发生事故伤亡不能认定工伤? 
· 被派遣劳动者受伤应如何处理 
· 房屋装修工人摔伤判包工头赔20万元 
· 停工留薪期工资属劳动报酬还是工伤保险待遇 
· 工伤伤残等级应由劳动能力鉴定委员会鉴定 
· 非法用工劳动者受伤不应认定工伤 
首席律师
傅磊律师
   联系方式

深圳傅磊律师---资深劳动律师
执业证号:14403201410064117

手机:15815550890

QQ:深圳傅律师在线咨询 
座机:
0755-82289550
办公地址:广东省深圳市福田区深南大道6029号车公庙世纪豪庭豪庭10楼C2[福田区车公庙地铁站C出口或者公交车站台深航大厦]。广东天存律师事务所
高胜诉,经验丰富,专业处理各类劳动纠纷,您的不二选择!欢迎来电咨询、来所委托!
【胜诉后,律师费用可由公司承担!】
[案件动态]2016年7月 接案8件 办结3件

 
  律师简介

      深圳傅磊律师,中华全国律师协会会员,学士学位,广东天存律师事务所创所律师。傅磊律师在深圳执业多年,拥有丰富的劳动仲裁、诉讼经验,曾代理上百件各类疑难劳动案件,帮助客户挽回了巨量损失。傅磊律师擅长于二倍工资、赔偿金、经济补偿金和工伤等案件处理,其专业技能精湛、案件代理高度负责、极高的胜诉率赢得了行业内的良好口碑。

     傅磊律师致力于劳动维权仲裁诉讼案件的研究,拥有深厚的法学功底,兼具丰富的法律实践经验,能最大限度的维护您的合法权益。

 
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· 我从01年进这个厂,现在这个生产部解散了,上交人事部,本人想辞退回家公司签了无固定合同,公司让我去另外的一个生产部上班,本人不愿意过去,公司现在给我放假中请问我要如何维权,而且在怎样的情况下才会有辞退的可能 
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·2015年罗湖区劳动05-13
·深圳经济特区和谐04-24
·深圳未签劳动合同04-21
  业务范围

●代理劳动仲裁、诉讼

●为劳动者提供最佳离职方案设计

●担任公司常年法律顾问

●为公司提供劳动法培训

●为公司出具律师函

●为公司定制完善的规章制度

●为公司起草规范的劳动合同,保密协议,竞业限制协议等法律文书

●为公司起草用工风险法律意见书

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