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·27省份明确高温津贴标准多地标准数	·经济补偿应否用于支付抚养费
·在同一单位两次发生工伤一次性待遇	·劳动者被迫辞职单位需支付经济补偿
·交通事故责任认定书是否是工伤认定	·职工不遵守竞业限制协议支付违约金
·与同事发生口角被解雇能否要求经济	·公司否认劳动关系举证不能须担责
·网购遭遇虚假宣传　消费者可要求“	·职工会后送医死亡能认定工伤吗

劳动法新闻

· “五一”加班费怎么算？

· 广东首创劳动关系博士后工作站探路构建和谐劳

· 粤最低工资新标准下月执行

· 万科高管年薪下滑20% 王石去年工资降三成

· 媒体揭秘：18个被连夜撤销的“全国劳模”

· 孕妇无故遭辞退　司法所支招维权

· 员工出卖商业秘密获利

· 高盛因歧视怀孕女员工被诉双方最终和解

· 公司高管也打劳动争议索赔最高达1500万

· 人社部：一季度立案受理劳动人事争议案件19.0

劳动法理论

· 自动离职与解除合同的区别

· 职工在不同公司累计干满一年可享受带薪年休假

劳动法法律

· 最高法：微博、网上聊天记录等可作民事案件证

· 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉

· 广东高院《全省民事审判工作会议纪要》

· 深圳2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪

· 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁

· 深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷

· 广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会

· 广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案

律师文集

· 面对劳动合同中约定的较低工当心“工资+报销”

· 入职2年后要求双倍工资差额超过仲裁时效未获

· 27省份明确高温津贴标准多地标准数年未涨

· 经济补偿应否用于支付抚养费

· 在同一单位两次发生工伤一次性待遇就高享受

· 劳动者被迫辞职单位需支付经济补偿

· 交通事故责任认定书是否是工伤认定的必要条件

· 职工不遵守竞业限制协议支付违约金20万

· 与同事发生口角被解雇能否要求经济补偿

法律顾问

· 深圳常年法律顾问服务内容

· 常年法律顾问服务方式

· 女职工怀孕期间经常擅离职守公司有权解除劳动

· 员工上班时间兼职企业有权开除吗

· 员工试用期不合格单位有权解除合同吗

成功案件

· 以下为部分成功案件，其他成功案件正在整理中

· 陈某某诉深圳市懿德物业管理有限公司的劳动争

· 叶某某诉深圳市天合天成科技有限公司的劳动争

· 曲某诉深圳市天合天成科技有限公司的劳动争议

· 代理深圳某公司应诉赖秉豪劳动争议案

· 代理深圳某劳动者诉深圳市智联易才劳务派遣有

· 代理深圳某劳动者诉广州市华德工业有限公司

· 代理深圳某劳动者诉深圳市芮格服饰有限公司

· 代理深圳某劳动者诉深圳音悦人琴业发展有限公

· 代理深圳11人劳动者集体诉朗广塑胶制品（深圳

二倍工资

· 用人超过一个月未签劳动合同需付双倍工资

· 单位不给签劳动合同员工被辞，如何维权

· 双倍工资最多可支付11个月

· 录用通知能当劳动合同用吗？

· 劳动合同未签字盖章，双倍工资主张应否支持

· 试用期内不签书面劳动合同同样应支付双倍工资

· 总公司与职工签订了劳动合同无法人资格的分公

· 员工正常工作却被称“实习” 单位举证不足被判

· 职工拒签合同　单位未处理付双倍工资

· 未签合同的期间不是整月　如何支付双倍工资

非法辞退

· 产假归来遭遇调岗不服安排被辞退，如何维权

经济补偿金

· 因讨薪离职的，职员应获得企业的经济补偿

· 未经同意单方降薪引发诉讼单位赔偿

· 被单位辞退员工获得哪些经济补偿？

· 劳动者被调离岗位可以被迫辞职索要经济补偿金

· 公司裁员不合法员工索要经济补偿案

· 劳动合同解除或者终止经济补偿金

· 用人单位解除劳动合同的经济补偿

· 经济补偿的工资标准为全部收入

· 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形

竞业限制补偿

· 竞业限制和竞业禁止的区别

· 竞业限制的补偿金标准

· 劳动者遵守竞业限制协议，用人单位要支付竞业

· 公司解除竞业限制协议，劳动者能获得竞业限制

· 有效的竞业限制条款的条件是什么

· 竞业限制期限最长不得超过多少年

违约金

· 职工服务期内辞职违约金数额不得超过培训费

· 员工离职被索还培训费单位做法是否合法？

· 单位未提供专项培训费无权要求职工支付违约金

· 用人单位违法在先职工可不受服务期约束解除合

· 单位出具虚假收入证明　成为职工要求赔偿依据

加班费

· 下班延时刷卡能否主张加班费

· 否认员工加班事实,单位陈述与证据矛盾被判赔

· 拒绝支付加班工资,单位提供假证明被罚10万

· 深圳劳动法律师：劳动者如何索要加班费

· 深圳计件工资制,劳动者有加班费

· 深圳劳动者可以从什么途径追讨加班费

· 深圳劳动法律师指出：劳动者追讨加班费，平时

拖欠工资

· 违法解除合同决定被撤销未提供劳动有工资吗

· 依法解除劳动关系被扣工资

· 缘何降低职工工资公司举证不能遭败诉

· 劳动合同约定的报酬不得低于集体合同规定的标

工伤赔偿

· 达到退休年龄的人发生事故伤亡不能认定工伤？

· 未足额缴纳工伤保险单位支付工伤待遇差额

· 单位拒绝申请工伤认定　职工可自行申请

· 工人操作不当致残也应享有工伤待遇

· 达到退休年龄的人发生事故伤亡不能认定工伤？

· 被派遣劳动者受伤应如何处理

· 房屋装修工人摔伤判包工头赔20万元

· 停工留薪期工资属劳动报酬还是工伤保险待遇

· 工伤伤残等级应由劳动能力鉴定委员会鉴定

· 非法用工劳动者受伤不应认定工伤

首席律师

傅磊律师

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【胜诉后，律师费用可由公司承担！】
[案件动态]2016年7月接案8件办结3件

律师简介

深圳傅磊律师，中华全国律师协会会员，学士学位，广东天存律师事务所创所律师。傅磊律师在深圳执业多年，拥有丰富的劳动仲裁、诉讼经验，曾代理上百件各类疑难劳动案件，帮助客户挽回了巨量损失。傅磊律师擅长于二倍工资、赔偿金、经济补偿金和工伤等案件处理，其专业技能精湛、案件代理高度负责、极高的胜诉率赢得了行业内的良好口碑。

傅磊律师致力于劳动维权仲裁诉讼案件的研究，拥有深厚的法学功底，兼具丰富的法律实践经验，能最大限度的维护您的合法权益。

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· 我从01年进这个厂，现在这个生产部解散了，上交人事部，本人想辞退回家公司签了无固定合同，公司让我去另外的一个生产部上班，本人不愿意过去，公司现在给我放假中请问我要如何维权，而且在怎样的情况下才会有辞退的可能

热门信息

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业务范围

●代理劳动仲裁、诉讼

●为劳动者提供最佳离职方案设计

●担任公司常年法律顾问

●为公司提供劳动法培训

●为公司出具律师函

●为公司定制完善的规章制度

●为公司起草规范的劳动合同，保密协议，竞业限制协议等法律文书

●为公司起草用工风险法律意见书

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