李某已在郯城县某食品厂工作了4年，最近在一次体检中发现患有乙型肝炎，按规定进行治疗，3个月后复检，发现没有好转的迹象。李某再次向单位申请病假，单位却通知李某，决定与他解除劳动合同。李某不服，认为医疗期虽满，但是劳动合同未到期限，多次找到单位协商没有结果，向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。《劳动法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。为保护劳动者合法权益，根据《劳动法》这一规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对医疗期作了进一步明确规定。劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限给予一定的医疗期。具体如下：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

    根据上述规定，李某的医疗期应为3个月。在3个月的医疗期限内，李某所患肝病未治愈，他要求延长医疗期，又未获单位同意。根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者可以继续从事原工作，或者劳动者可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。因李某在食品厂工作，其患有传染性疾病，医疗期满仍未治愈，食品厂根据《食品卫生法》的有关规定认为他不适合从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，因此，食品厂可以依据法定程序解除与李某的劳动合同。

    经调解，食品厂额外支付李某6个月的工资和经济补偿金，为李某办理了解除劳动合同手续。

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