公司运营过程中，为了工作需要，公司会安排劳动者加班，那么依法支付劳动者加班费就是公司的法定义务，公司不支付或者少支付加班费用，劳动者可以拿起法律的武器依法维权。

1、如果公司安排劳动者每日工作时间超过8小时或者每周工作时间超过44小时或者每周工作超过6天，超出部分就是加班，公司需要依法支付加班费。并非公司安排，劳动者因自身原因超出上述时间不视为加班。所以劳动者要注意保留公司安排加班的证据。

2、加班费的计算基数，如果双方在劳动合同中有约定正常工作时间工资，那么正常工作时间工资就是加班费计算基数；如果没有约定，公司有集体合同的，按照集体合同约定；如果没有集体合同，那么劳动者正常劳动月应发工作作为加班费计算基数。

3、劳动者休息日加班的，公司可以采取调休或者补休的方式抵消加班时间。但是工作日加班或者法定休息日加班的，公司必须支付加班费用。

4、加班费官司，劳动者应就其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据承担举证责任，如果证明公司掌握加班费证据，在深圳地区公司需要对劳动者申请劳动仲裁之日前三年的工作时间举证，深圳市外则是前两年，如果公司举证不能的，则会采纳劳动者的加班费主张。所以劳动者务必收集公司的考勤制度、公司的考勤方式方面的证据证明公司对劳动者存在考勤，让公司承担举证责任，利于维权。

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