2022.08.04，深圳市人民代表大会常务委员会发布关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，对《深圳市员工工资支付条例》做了相应的修改，如下四点变化比较大：

1、月度奖、季度奖、年终奖首先要优先适用劳动合同的约定、集体合同的约定、企业规章制度的规定，没有规定才能按照员工实际工作时间折算计发。

2、公司保存工资条的时间由两年变为三年，意味着公司对三年内的工资支付情况需要承担举证责任；

3、公司不得按照规章制度对员工进行的违纪经济处罚，除非劳动者同意适用该规章制度或者劳动者同意处罚；

4、公司支付员工工资低于最低工资标准的或者克扣或者无故拖欠员工工资的，劳动部门应当依法责令用人单位向员工加付赔偿金。

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