最近处理几起劳动案件，发现劳动者明明没有来上班，但是钉钉打卡记录确实有上下班的打卡记录，甚至还有加班记录，十分蹊跷。

通过了解，发现钉钉打卡固然便捷，但是也确实有其缺陷。首先钉钉打卡是通过连接公司WIFI进行打卡，但是因为公司WIFI的范围过大，不进入公司也能打卡，这就造成了员工没有进入公司提供劳动，但是进入公司WIFI范围就能打卡上下班；其次，钉钉打卡将超出正常工作时间的时间，均视为加班。通常劳动者超出工作日上下班，不一定是加班，也有可能各种原因导致，钉钉打卡统一视为加班，是与事实不符的。

律师建议：1、通过技术手段将WIFI严格限制在公司的工作范围；

2、考勤异常要及时与考勤异常的员工沟通，由劳动者签字确认纸质的矫正后的考勤记录，争取固定员工没有来上班或者迟到、早退的证据；

3、制作工资条，写明加班时间，要求劳动者签字确认，排除劳动者自身原因延迟下班的打卡考勤；

4、没有来上班的员工，及时发函通知其返岗，固定劳动者没有上班的事实。

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