竞业限制协议一般是给劳动者在职或者离职期间的就业或者工作设定限制，让其不得与公司的经营范围发生竞争。

  所以公司在安排劳动者签订竞业限制时要注意以下要点：

1、可以和所有劳动者签订在职期间的竞业限制协议，因为在职期间的竞业限制协议不需要另外支付经济补偿，还可以约束劳动者不与公司进行竞争，发生利益冲突；

2、不要和所有员工签订离职后的竞业限制协议，要和能够影响公司经营的重点员工签订,比如董事、监事、高级管理人员、重点技术人员、重点市场营销人员等；因为离职后的竞业限制协议需要支付劳动者经济补偿，对于一般员工，其入职竞争企业不会带来实质性影响。

3、竞业限制协议应该约定明确的经济补偿金额以及支付时间，竞业限制的期限，劳动者违约的违约金金额以及公司维权的律师费承担，避免不必要的争议和降低公司的维权成本。但是最重要的是约定劳动者违约的形式，尽可能以易操作的方式列明劳动者违反竞业限制协议的具体情形，使竞业限制协议能达到限制劳动者，使其不与公司竞争的目的。

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