一般情况下，劳动者有义务服从公司的调动。特殊情况下，劳动者有权利拒绝，比如调岗带有侮辱和惩罚性质，劳动者有权拒绝，故意将劳动者工位单独设置在洗手间门口，将公司领导调派成为清洁人员，这类调动带有明显的侮辱和惩罚性质，调动的目的不是公司经营的需要，而是侮辱和惩罚员工，逼其离职，这种调动不受法律保护，劳动者可以拒绝；再比如，调岗至劳动合同约定的城市以外的地点，如劳动合同约定在深圳工作，公司将劳动者调派至北京，因为工作地点往往与劳动者的切身利益相关，涉及劳动者的居住以及家庭，一般不得超出劳动合同约定的城市进行调动，但是在城市内调动一般是允许的；

   如果调动岗位后，新岗位相对于原岗位，工资下降，劳动者是可以要求按照原岗位的工资标准执行，如果不愿继续在公司工作，甚至可以以这一部分工资差额要求被迫解除劳动关系，索要经济补偿金。但是如果劳动者与公司约定了工资随岗位变动可以变动的除外。

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