在劳动合同期和服务期内，职工王某提出辞职，却拒绝按约定和规定向单位支付违约金，终于被单位依法提起申诉告上了仲裁庭。

    王某于2007年9月进入山东某造船公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，期限自2007年9月20日至2012年9月19日。2008年3月，双方又签订了一份派遣王某赴韩国研修合同书。该合同书中，王某与单位约定了研修时间、回国后服务期限和违约责任等事项。2008年4月17日，王某作为研修生被派往公司韩国总部进行为期6个月的研修培训，王某研修期间的吃、住、行等费用全部由公司承担。2008年10月，王某结束研修回国工作。2009年2月11日，王某找到新工作单位后向公司提出书面辞职申请，公司同意了王某的辞职请求，但要求王某按照劳动合同和研修合同的约定支付违约金52100元。王某承认自己违约，表示考虑后给予答复，但此后一直未作回复，并于2009年2月24日擅自离职，造船公司遂向烟台市开发区劳动争议仲裁委员会提起申诉。

    仲裁委认为，根据王某与公司签订的劳动合同及研修合同的约定，王某在服务期内因个人原因辞职，应依约和依法支付公司违约金52100元。 

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