【案情简介】

A事业单位发布《2011年上半年公开招聘工作人员公告》载明“拟聘人员被录用后，享受事业单位员工工资福利待遇。实行试用期制度，拟聘人员试用期为半年。试用期满经考核不符合岗位要求的，用人单位有权单方解除聘用合同。”张某于2011年10月12日通过公开招聘入职该事业单位，系在编人员。2011年10月24日，双方签订《聘用合同》，约定试用期为2011年10月12日至2012年4月12日。2012年4月24日，单位书面告知张某：经试用期考核，不符合单位岗位要求，不予聘用，并要求张某于2012年4月26日前，办理工作移交手续。2012年5月31日，单位出具《终止聘用证明书》载明于2012年4月24日与张某终止聘用关系。张某对单位终止聘用的决定不服，诉至劳动人事争议仲裁院，请求：撤销该事业单位2012年4月24日作出的不予聘用《告知》，正式聘用其为事业编制的工作人员，恢复人事关系。

【案情评析】

　  本案是一例较典型的事业单位试用期争议案例，主要涉及两个焦点问题，一是事业单位试用期考核结果的争议处理问题；二是事业单位工作人员试用期考核不合格的处理问题。《人事争议处理规定》第三十六条明确规定了，因考核发生的人事争议按照有关规定处理，事业单位工作人员对试用期考核程序及结果有异议的，应其循他相关规定处理，劳动人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，不对事业单位试用期考核程序及结果做实质审查和调处。《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定“试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。”该事业单位已对试用期考核及处理做了告知，在聘用协议中也明确约定，且内容未违反法律法规规定，之后因张某试用期考核不合格，该单位据此与张某解除聘用关系合法合规。

【裁决结果】

驳回张某的仲裁请求。