郯城县某公司在与职工签订劳动合同时，以进行了职业培训为由，约定２年的服务期。部分职工不服，拒绝签订劳动合同，并到当地劳动争议仲裁院咨询:用人单位与职工约定服务期有哪些规定？

    《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。用人单位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期。

    那么，单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款呢？可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

    1.用人单位提供专项培训费用的。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，但这个数额到底多高，法律也没有规定一个具体的数额。

    2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是专业技术培训。

    3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与劳动者订立协议，约定服务期。

    法律之所以规定在这些情况下可以约定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。

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