2005年8月，临沂青年王某应聘到某电子厂工作，并和厂里签订了为期3年的劳动合同。2008年8月合同期满后，王某向厂里提出办理终止劳动合同关系的手续。但厂负责人却说，因为没有合适的人选来接替王某的工作，厂里已决定与其续订3年合同，拒绝为王某办理终止劳动合同的有关手续，并警告王某如果不从，就按自动离职处理。双方协商不成，王某只好向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求电子厂为其办理解除劳动合同的手续。

    仲裁委经审理认为，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。对于期限届满的劳动合同，用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理。本案中，王某与该电子厂所签3年劳动合同期满后，王某已明确提出办理终止劳动合同的手续，很明显该电子厂与王某续订3年的劳动合同是在没有征得王某同意的情况下单方签订的，因此属于违反法律的劳动合同，是无效的。据此，仲裁委依法支持了王某的请求，裁决该电子厂为王某办理解除劳动合同的手续。贾洪鹏　杨西亮

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