小祁于2007年6月应聘到某公司从事网络开发，双方签订了5年期劳动合同。合同约定：前3个月为试用期，月薪9000元，转正后13000元。试用期过后第一个月，小祁发现自己的工资还是9000元，他找老板问原因，老板说因为他在试用期内表现不好。小祁问自己哪些工作做的有缺陷，老板又无言以对。之后的两个月，小祁发现自己的工资还是试用期工资。小祁看出老板不为其加薪的真实意图后，开始寻找机会跳槽。2007年12月初，朋友介绍他到另一家公司工作，他提前30天向单位提出辞职。辞职信交到公司20多天不见回音，这时，新公司催他去上班，他不得不再次上书公司要求解除劳动关系。公司接到申请后立即同意和他解除劳动合同，但拒绝他提出的补足转正后的工资差额，以及支付其解除劳动合同经济补偿等要求。小祁向劳动争议仲裁委提出申诉，仲裁裁决支持了小祁的请求。

    仲裁委之所以支持小祁的请求，首先是公司没有证据证明小祁工作不称职，因而克扣小祁工资的做法是错误的。然而，该公司误解了《劳动法》等相关法律规定，误以为只要不理睬小祁的离职申请，逼使他首先提出解除劳动合同，公司就可以不用支付其解除劳动合同的经济补偿金。

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付补偿金。这一点在《劳动合同法》第38条和第46条中也有明确规定。据此，由于公司存在拖欠工资行为，小祁提出解除劳动合同的做法并无不当，而且他有权要求该公司支付经济补偿金。赵新政 

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