李某为某单位运送垃圾，定期从环卫局领取一定费用，是否就能据此认定他与环卫局之间存在劳动关系呢？近日，法院以双方之间未同时具备劳动关系成立的“三大条件”为由，判决驳回了李某的诉讼请求。

    李某曾为济南市某公司运送垃圾，济南市市中区环卫局下属某环卫所为此每月向李某支付100元劳务费。2006年4月，李某将为该公司运送垃圾的工作转给他人，但每月仍从该环卫所领取100元费用至2007年4月。2008年6月16日，李某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，称他于2001年6月份在为该公司运送垃圾过程中，左脚被玻璃划伤，至2007年2月伤情加重，无法工作，只能不干了，要求确认他与济南市市中区环卫局自2000年1月至今存在劳动关系，并要求预先支付治疗费用5000元。仲裁委以李某的申诉超过仲裁时效为由不予受理，李某不服，在法定期限内诉至济南市市中区法院。

    庭审中，环卫局认为李某为某公司运垃圾是承揽运输而并非是劳动关系，运输的车辆和方式都是李某自己解决，并表示对李某受伤情况不知情。李某也没有相应的病历证明其曾于2001年6月份受伤。

    法院认为：《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李某为某公司运送垃圾期间，只要李某将该公司的垃圾运送走，李某即可自行安排，而不需要到环卫局上班，也不受环卫局规章制度的制约。因此可以确定，李某与环卫局之间的关系并非劳动关系。李某要求环卫局预先支付治疗费用5000元，因李某未能举证证明其于2001年6月受伤，且环卫局应对其所受伤害承担赔偿责任，故李某的该诉讼请求，证据不足。据此，法院判决：驳回李某的诉讼请求。记者  高原  通讯员  刘刚

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