2011年2月，郑某就职于某塑料制品有限公司。2015年5月，该公司以郑某拒不服从公司合理生产安排为由，与郑某解除了劳动关系。郑某认为，公司作出的解雇行为没有事实依据，也没有征求工会的意见，程序违法。公司认为解雇行为有规章制度依据，且解雇行为征求了全公司员工的意见，合法有效。郑某先申请劳动仲裁，后又提起诉讼，请求判决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。该公司未举证曾将解除理由通知工会，也未举证其规章制度的合法性。最终，法院支持了郑某的诉求。