2013年8月，刘某入职物业管理公司任保安。双方签订劳动合同期限为2013年8月至2013年12月。合同约定：月工资2000元，每天工作8小时，双休日。刘某称，实际工作中并没有按劳动合同执行，平时经常加班，周六、日和法定节假日也有加班，但是公司没有支付加班工资。因证据不足，仲裁未支持刘某加班费的请求，后刘某起诉至法院。

　　仲裁和诉讼中，物业管理公司坚持认为该公司根本不存在平时延时加班、周六、日加班和法定节假日加班。法庭为查明事实，要求物业管理公司提交薪资表、考勤表。该公司提交了薪资表和考勤表，法官发现薪资表里有加班工资这一项，其月工资的计算方式可见刘某确有加班，物业管理公司提交的证据和陈述自相矛盾。法院判决物业管理公司向刘某支付相应期间的加班费。

　　深圳劳动律师点评：

　　根据现行举证责任分配原则，劳动者对加班情况负举证责任，而劳动者很难搜集到加班证据。这导致在法庭上，双方对有无加班的事实争论不休。现实情况是，很多劳动者的确存在加班，但因为取证困难，而无法证明加班事实。当然，也有劳动者本来没有加班，为获取加班费，谎称自己存在加班，拿自己制作的工作记录加以佐证。而用人单位为不支付加班费，即使存在加班，也一口否认存在加班事实，或主张工资中已经包含加班费。当法院要求用人单位提交考勤表、签到表、工作单等证据时，用人单位恶意隐匿这些资料，或辩称这些资料丢失、被盗，导致案件事实难以查证。

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