根据相关规定，年终奖的发放属于企业自主经营权的范畴，企业可以根据实际情况决定是否发放、如何发放以及发放的金额。但是这并不意味着企业可以完全不受约束，随意决定年终奖的发放，应当具体情况具体分析。

第一，如果劳动合同或规章制度明确约定或规定发放年终奖的，则应当发放。

第二，如果劳动合同和规章制度没有明确约定或规定年终奖的，则企业可以发放也可以不发放。但是，如果企业进行发放的，则发放规则应具有一定的公平性，比如同岗位的其他劳动者在相同条件下均已发放，则企业不应区别对待。

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