将竞业禁止补偿款包含在工资中发放，将年底的奖金视为竞业禁止补偿款，员工离职后一次性发放竞业禁止补偿款……都是不符合法律规定的，企业要想真正的用竞业禁止来保护自己的合法权益，就应该按照法律规定，在职工离职后逐月发放，否则将得不偿失。

    工资中包含竞业禁止补偿  无效

    案例：王小姐与公司签订的劳动合同中约定月工资6000元，其中包含了2000元的竞业禁止补偿费用。王小姐离职后，公司要求其履行竞业禁止的义务，王小姐认为公司的这种行为属于分割工资，恶意规避支付竞业禁止补偿，应该属于无效约定，遂提出仲裁。结果，仲裁委裁决公司的这种支付行为无效，视为没有支付竞业禁止补偿，双方之间的竞业禁止约定无效。

    律师分析：在实践中，这种在工资中约定包含竞业禁止补偿费用的做法，很少有得到支持的。劳动合同法规定企业支付竞业禁止补偿费，必须在员工离职之后按月支付，这从时间上禁止了将竞业禁止补偿费用包含在员工的工资中发放的做法。

    将奖金视为竞业禁止补偿  无效

    案例：李先生在一家公司做销售，每年年底皆可以获得高额的年度奖金。2006年度，公司忽然与李先生签订了竞业禁止协议，约定每年年底发放的并非奖金，而是竞业禁止补偿费。2008年中旬，李先生离职后，与公司就是否应该履行竞业禁止义务发生争议，公司遂申请仲裁。结果，仲裁裁决公司的这种支付行为不符合劳动合同法的要求，认定李先生不需要履行竞业禁止义务。

    律师分析：一些企业为了达到不付竞业禁止补偿的目的，采取多种回避法律的行为。这些行为，在实践中很少有得到支持的。企业在与员工约定竞业禁止义务时，应该注重于公平，尊重员工的权利。

    离职时一次性发放竞业禁止补偿  无效

    案例：冯先生是一家房地产公司的高级管理人员。2008年中旬，房地产行业整体不济，公司裁员，同时要求冯先生签订竞业禁止协议，支付其10万元作为竞业禁止补偿。结果，冯先生离职后，马上就去了竞争对手的公司，公司遂依据竞业禁止协议提出仲裁。最终，仲裁委认为，公司支付竞业禁止的方式违反了劳动合同法的规定，视为没有支付竞业禁止补偿，从而认定冯先生没有义务履行竞业禁止协议；同时，出于公平，裁令冯先生退还公司支付的10万元。

    律师分析：《劳动合同法》规定，竞业禁止补偿应当在员工离职后按月支付。这是一种强制性的支付方式。任何违反这种支付方式的行为，皆视为违法、无效。

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