李某系蒙阴县某公司职工。2008年5月19日17时许，他在下班途中发生交通事故，腰部、腿部受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为伤残六级，无护理依赖。李某工作期间该公司未为其按时足额缴纳工伤保险费，该公司支付给李某一次性伤残补助金1.4万元。公司保留了与李某的劳动关系，因不能适当安排李某合适的工作，让其回家待岗休息，自2009年1月起每月发放伤残津贴600元。2011年2月，李某到达法定退休年龄，办理退休手续后，从2011年3月起依法享受基本养老保险待遇。该公司从今年3月起停发了李某的伤残津贴。李某不解，到当地劳动仲裁部门咨询：公司停发伤残津贴是否违法？

    劳动仲裁部门答复：根据《工伤保险条例》第35条、第36条规定，伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《社会保险法》第40条规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。根据上述规定，李某领取的养老金不低于伤残津贴，领取养老金后就不能再领取伤残津贴。因此，该公司的做法并不违法。

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