王某是郯城某煤矿职工，2009年8月8日，煤矿露天矿场进行爆破时，共打了7个炮眼，但装药引爆时只响了6个，剩下一个炮眼未爆。10分钟后，煤矿的管理人员认为这个炮眼是瞎炮，不会有事，即让王某进入作业面作业。王某坚持必须排除瞎炮后才能工作，一直未进采矿面采矿。为此，煤矿领导以王某未完成当天采煤任务为由，扣发其当天工资和当月资金700元。王某不服，于2010年6月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求煤矿补发被扣的工资、奖金。

    仲裁委受理此案后，经过调查王某申诉的情况属实。仲裁委认为：依据《劳动合同法》第32条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。煤矿在未排除瞎炮的情况下，让王某进入采矿面作业违反劳动规程，王某未完成当天采矿任务系因险情未除所致，不负有责任。仲裁委于是裁决：煤矿补发王某被扣的工资、奖金。

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