沂水县某厂女工刘某，生了孩子后产假还未休满，工厂就通知她已被裁，要她回厂办理解除劳动合同手续。刘某不服，认为自己是合法生育休的产假，不是无故旷工，工厂怎么能随意解除劳动合同呢？在交涉无果的情况下，她向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

    仲裁委经调查认定刘某所诉属实，及时向用人单位解释相应政策，指出《劳动法》和《女职工劳动保护规定》均明确规定，女职工产假为90天，其中产前假为15天，女职工产假期间工资照发。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期及哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同，即使双方劳动合同期满，用人单位也不得单方终止劳动合同，劳动合同期限自动延续到哺乳期满，合同未到期的继续履行。

    经调解，该厂撤消了错误的决定，双方继续履行劳动合同。

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