职工张某跳槽后，其在同一单位工作的妻子受到株连被辞退。近日，郯城县劳动争议仲裁委员会审理后依法否定了用人单位的做法。

    张某与其妻陈某同系郯城某电子公司职工。2009年2月，张某因自己的专业特长得不到发挥，跳槽到南方某城市工作。2009年3月，陈某即收到了单位解除劳动合同的通知，理由是不胜任本职工作。陈某百思不得其解，自己在原岗位上已经工作了好几年，从没出过差错，怎么会“不胜任本职工作”呢？后来，陈某从单位相关人员那里了解到，原来是其丈夫张某的跳槽行为令单位领导很恼火，便以工作不胜任为由解除了与她的劳动合同，陈某遂向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

    《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，电子公司以工作不胜任为由解除了与陈某的劳动合同，但在庭审时未能提供足以支持其理由的证据，应视为违法解除劳动合同，须支付陈某赔偿金。调解不成的情况下，仲裁委及时作出裁决，要求电子公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。

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