李某2004年9月到一家外资企业工作，但一直没有订立劳动合同。2008年12月，受国际金融危机影响，企业将李某及另外几名员工辞退。由于没有订立劳动合同，李某等不清楚被辞退后能否请求经济赔偿金。

    首先，请求经济补偿金并不以订立劳动合同为前提。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但无论用人单位是否与劳动者订立书面劳动合同，只要不是劳动者的原因导致劳动关系解除或终止，在合法解除或终止劳动关系时，用人单位都应当支付给劳动者经济补偿金。如果是用人单位违法解除或终止劳动关系，用人单位应当依照经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。依照《劳动合同法》规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

    其次，关于经济补偿金的计算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条又规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。另外，第97条第3款还规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

    因此，《劳动合同法》实施前后计算经济补偿金的标准是不同的。在用人单位与劳动者未订立劳动合同但形成事实劳动关系的情况下，用人单位解除或终止劳动合同的，依照《劳动合同法》和《劳动合同法》实施前的法律规定，都应当支付经济补偿金，但是依照《劳动合同法》应当按照经济补偿金的２倍支付，而依照《劳动合同法》实施前的法律规定，用人单位只需支付正常的经济补偿金。用人单位应当以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为界，按不同的标准计算并支付给李某等经济补偿金。

    最后需要提醒劳动者注意的是，如果与用人单位没有订立书面劳动合同，应当注意收集在该用人单位工作的证据，如出工证明、工资条、工作服、工友证言等，这样在请求经济补偿金时会相对容易一些。

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