刘某于2008年3月份被招聘到平邑某广告公司从事平面设计工作。自从《劳动合同法》实施以来，该公司非常重视与职工的劳动合同签订工作，很快，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算长干，就一直拖着没签。公司多次和刘某协商签订合同事宜未果，一个月后，书面通知与刘某解除了劳动关系。刘某不服，要求公司支付双倍工资，并支付半月工资作为经济补偿。

    广告公司把情况向社会保障部门做了反映，社会保障部门给予的答复是：根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。刘某拒绝与广告公司签订书面劳动合同，广告公司除正常支付刘某劳动报酬外，无需支付双倍工资，更无需向刘某支付经济补偿。

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