【案情介绍】

　　2007年6月，刘亮应聘到某酒店上班。2013年8月初，酒店改派刘亮到宿舍区当保安主管，但工资福利不变。同年8月9日至11日，刘亮没在宿舍区上班。2013年8月中旬，酒店通知酒店工会，以刘亮无故旷工3天以上，严重违反酒店规章制度为由，解除与刘亮的劳动关系。

　　经工会批准，酒店给刘亮发出解聘通知。刘亮不服酒店的单方解约，申请劳动仲裁，同年9月，海南省三亚市劳动仲裁委作出裁决，裁决酒店付给刘亮违法解除劳动关系赔偿金4.7万元。酒店不服，将刘亮告上法院。

　　三亚市城郊人民法院对此案审理后，认为酒店解除刘亮的劳动关系，并经酒店工会批准，其行为不违反法律规定，酒店无需向刘亮支付赔偿金4.7万元。刘亮不服，提出上诉。近日，三亚市中级人民法院终审维持原判。

　　【法律分析】

　　法官庭后表示，劳动合同法规定，对于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，当事人未按程序申诉旷工理由，未经批准连续缺勤3天，已违反用人单位的规章制度，单位据此解除劳动关系，并且经过工会批准，其行为未违反法律规定。

　　当前，很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一，在企业规章制度都予以明确，并且可作为解聘的合法依据。专家提醒，成为法律意义上的旷工应当具备没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由、没有经过用人单位同意这三个条件。

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