读者：我在一个单位工作3年多了，一直就没签订劳动合同。但上个月单位把我辞退了。由于先前没签订劳动合同，所以也没有买保险，现在老板说没跟我签订劳动合同，我到哪儿告他都不怕，我想问一下是不是真是这样，我要怎样拿回我的社保?

　　律师解答：没有签合同没关系，如果是你在这个单位工作了，只要工作一个月以上，用人单位就应该跟你签订劳动合同，如果不签订劳动合同那是违法的。特别是单位没有给你购买社会保险，这更是违法。就算没有签定劳动合同，但同样也可以申请劳动仲裁，你这个问题提出仲裁意见一样是有法律依据的，就是说即使没有签订劳动合同，但只要是你在一个单位工作了，并领取了劳动报酬，这就已经存在事实劳动关系。

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gb(255,255,255); " >　　本案争议的焦点在于：什么情况下劳动合同可以解除?双方协商一致解除劳动合同?单位应否支付经济补偿金。

　　劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此处协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

　　协商一致解除劳动合同?可以由用人单位主动提出与劳动者协商，也可以是由劳动者提出与用人单位协商?但二者的法律后果有不同的地方。如果是用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的?用人单位应按《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。

　　本案中，单位虽然是认为吴先生不适合做销售工作与之解除劳动合同，但实际上采用的是与劳动者协商的做法。因此，按《劳动合同法》的规定，应向吴先生支付经济补偿金。

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