一般要从事实层面、公司自身的规章制度层面、法律层面、程序层面进行分析

1、事实层面的要求，劳动者事实上有违反规章制度的行为，公司就劳动者的违规行为进行了证据固化。公司要重视证据的固化，否则即使劳动者有违规行为，但是公司没有及时准确地固化证据，也会导致辞退行为不合法。

2、规章制度的要求，规章制度应进行公示或者告知劳动者，才能成为辞退劳动者的规章制度依据。只有事先让劳动者知晓规章制度，相应的规章制度才能约束劳动者，否则事后的规章制度对劳动者没有约束力。

3、法律层面的规定，公司辞退有过失劳动者的法律依据是劳动合同法第三十九条。相应的辞退行为一定要有法律依据，否则即便有规章制度的规定，相应的辞退行为也不合法，比如常见的没有法律依据的辞退行为有末位淘汰、军令状淘汰等。

4、程序层面的规定，如果公司有工会，辞退劳动者一定要书面告知工会，如果未告知的，公司一定要在劳动者起诉至法院前补正相关的告知程序。

 综上，如果公司在上述四个层面均能满足要求和规定，那辞退行为合法，否则有一个程序未满足，辞退行为就可能违法。

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