因为新冠疫情和经济下行，这几年，许多企业面临倒闭关门的情形，甚至包括一些知名企业，劳动者在企业工作多年，对企业作为了相应的贡献，理应获得相应的补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五款也对此情形作出了规定，面对企业的破产、提前解散、吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，企业需要按照劳动者的工龄支付经济补偿金。经济补偿金的标准为工作满一年支付一个月工资、不满半年支付半个月工资、超过半年不满一年支付一个月工资。相应得到工资标准为劳动者离职前12个月平均应发工资。

工资、经济补偿金等劳动者债权作为企业破产或者清算的优先债权，通常企业有剩余财产，劳动者的相应合法补偿主张都有机会获得支持。所以如果你所在企业遇到上述情况，律师建议可以积极向企业主张经济补偿金等债权。

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