深圳工伤认定是否必须有书面劳动合同？是否必须有单位盖章？深圳专业工伤律师提示，员工发生工伤，只要能证明其和单位存在事实劳动关系（自用工之日起建立）及工伤发生事实，不需要单位盖章或者提供书面劳动合同，也可以认定为工伤。

【案情】    

小王2012年3月到深圳某机械制造厂担任制造工，约定月工资3500元，没有签订书面劳动合同及购买社保。2012年6月，小王在操作机器时，不慎被机器绞断食指远端关节。单位为小王支付了医药费用，但是后续赔偿拒绝支付。
    小王尝试申请工伤认定，但手上没有任何能够证实其在单位工作和受伤的证据，小王在多次协商、认定无果的情况下，向律师求助。

【深圳劳动法律师支招】

员工因工受伤，自事故发生之日起在一年内可以自行向劳动局申请工伤认定，但需要提供证据证明和单位存在事实劳动关系及工伤发生事实。  
    鉴于小王工作时既无劳动合同、也没有工资卡、工作证等间接证据，工友也不愿意为其作证。在这种情况下，律师联系了相关媒体进行采访报道，并且向相关职权部门如劳动监察大队、质监局、安监局、建委等部门举报。
    通过媒体采访及相关部门给予单位的压力和收集的证据材料，证明了小王曾在单位受伤的事实。在铁证面前，单位终于同意同小王调解，经过律师工作，以十级工伤作为赔偿计算标准，小王一次性获赔6万元。

    【律师提示】
    员工在单位工作应当签订书面劳动合同，并购买社保。如果用工超过一个月仍没有签订劳动合同，员工应当积极收集在单位工作的证据，如工资卡、工作证、工友证明和有单位盖章的工资证明等文件。
    如果工伤事故已经发生，可以委托律师通过媒体采访、向相关部门举报等措施加强证据，以维护自己的合法权益。

广东开野律师事务所 

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