一般的合同或者协议，除非符合约定或者法定的条件，另一方才可以有权解除，为了保护合法交易，一方一般情况下是没有任意解约权的。

但是竞业限制协议比较特殊，约定的目的保护公司的利益，限制劳动者就业，和通常的合同目的是不同的。所以法律的规定授予了公司任意解约权，只要公司认为劳动者的就业不会威胁公司的利益，公司有权在任何时间提出解约。

但是公司虽然有权解约，也要付出一定的代价。对于之前劳动者已经履行竞业限制协议的期间，公司应该按照约定根据劳动履行的时间支付竞业限制经济补偿，并且公司主张解除竞业限制协议时，公司需要额外补偿劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

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