经济性裁员是指用人单位在遭遇到经济上的困难时，通过裁减人员以达到摆脱困境的目的。经济性裁员是用人单位用人自主权的体现。用人单位出现某些特定的情形时，可以行使经济性裁员的权利。不过企业进行经济性裁员必须严格遵守法律规定。

　　郭某系郯城县某公司职工，自1994年到公司工作以来，工作勤恳，任劳任怨，圆满完成每一项工作，多次受到同事和领导的好评。但公司却于2010年5月17日无故与郭某解除劳动关系，公司也未支付郭某应得的各项待遇。郭某多次与公司协商，公司则表示，由于受经济危机影响，公司经营困难，不得已才决定裁员来降低成本。郭某不服，认为对于公司裁员情况职工并不知情，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

　　仲裁委经审理认为，用人单位出现某些特定的情形时，可以行使经济性裁员的权利。一是用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的;二是用人单位生产经营发生严重困难的;三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不过用人单位裁员要依法向劳动者支付经济补偿。用人单位进行裁员应当依照法定的程序进行。如果用人单位裁减人员20人以下，占企业职工总数又在10%以下的，符合法律规定的条件，企业可进行裁员，无需其他程序;如果用人单位裁减人员20人以上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数10%以上的，必须经过如下程序，才能进行裁员：一是说明情况，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明有关裁减人员原因、方案等情况;二是听取意见，用人单位说明情况后，应当听取工会或者职工的意见;三是报告，用人单位应当将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告。

　　经仲裁委调解，公司认识到在裁员的程序上违法，同意支付郭某的经济补偿。

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