法律咨询：

　　我们单位是北京地区的一家机械公司，我所在的车间主要做外件加工。因加工业务不多，从去年7月起没什么活儿干，老板每月都扣减工资。2013年11月、12月，老板干脆让我们放假了，并且这两个月不发工资。他说我们不上班企业就没效益，当然就没工资了。请问公司这么做对吗？

　　律师解答：

　　原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期，根据相关规定，最长期限为一个月。

　　对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的，《北京市工资支付规定》要求，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。

　　从您介绍的情况来看，单位没活儿干不是由您个人原因造成的，所以，按照法律规定，即使老板让您放假，单位也必须向您支付生活费，并且不低于本市最低工资标准的70％。北京市2013年的最低工资标准是1400元，那么您11月、12月每月工资不能低于980元。

（如有不明处，欢迎来电、来所咨询）   

广东开野律师事务所 

联系人：傅磊律师             电话：1376-0468-201

传真：0755-82289559       QQ ：1561-33321

律所地址：广东省深圳市福田区华强北路4014号华新地铁口圣廷苑酒店世纪楼7楼717-25[福田区华新地铁站C出口或者公交车站台群星广场]

捍卫你的权利，一路有我！    受人之托、忠人之事！