【案情介绍】

　　李某1997年2月进入某汽车配件公司工作。2013年9月，李某查出患有急性阑尾炎，便向公司提交了院方出具的休假证明，假期为10天。2013年11月，李某收到了公司的解除劳动关系决定书，因李某旷工1个月，严重违反了用人单位的规章制度，解除双方的劳动合同。李某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，称自己是1956年3月生人，在公司已经连续工作16年，距离退休不足5年。因此，公司解除关系的决定是违法的，请求公司支付赔偿金108800元。

　　【法律分析】

　　《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。”就是说，对于临近退休人员，用人单位不得采用提前30日书面通知或额外支付1个月工资或裁员的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”某汽车配件公司规章制度规定，连续旷工15日，属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司可以解除劳动合同。病假期满后，李某没有继续请假，却在家休养了1个月。对于李某连续1个月旷工的行为，用人单位虽然不能依《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，但可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。因此，某汽车配件公司解除双方劳动关系的行为是符合法律规定的，李某要求赔偿金的请求不能得到支持。

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