不可以。

《工资支付暂行规定》明确规定了公司除了扣取劳动者个人所得税、社保费用以及公积金费用、法院、仲裁判决的应该由公司进行扣款的费用、劳动者同意的其他费用以及劳动者造成公司损失应该赔偿的费用外，公司不能以任何形式克扣劳动者工资。

  深圳在2022年特区条例《深圳市员工工资支付条例》修改前是允许公司依照规章制度进行经济处罚的，但是2022年修改后，也删除了相关规定。目前深圳市的公司也不能对劳动者进行经济处罚。

  如果劳动者被经济处罚，可以以公司克扣劳动报酬被迫解除劳动合同索要经济补偿金并且要求返还被克扣的工资。

  法律依据：

  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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