第一、要求签订书面的劳动合同，明确约定工资数额、工作地点、岗位、加班费计算基数、合同期限。这些都是和劳动者权利息息相关的重要事项，千万不要相信口头约定。特别是工作地点，这个对于劳动者的生活影响巨大，如果自己无法接受外地工作，一定要在合同中约定工作地点仅限于本城市。

第二、不要签署空白文件。法律是允许签署空白文件的，签署空白文件实际上是放弃自己的权利，公司方在后续可以在空白文件上任意填写，导致劳动者权利受损。

第三、实事求是的填写工作经历和学历，不要虚增工作经历的工作时间，不要填写虚假的学历。填写虚假的工作经历和学历而签订的劳动合同是无效的，甚至劳动者需要对公司进行赔偿。

第四、公司如果提供专项培训的，签署培训文件一定要看清楚需要服务的年限以及违约金数额，合理的评估自己能否依约履行，以免到时候无法完成导致违约赔偿。

第五、签署竞业限制协议一定要和公司谈妥离职后竞业限制补偿金的数额。签订竞业限制协议意味着劳动者在这家公司离职后最长两年内不能从事与公司竞争的业务，但是公司应该依法按月支付约定的竞业限制补偿金，这个竞业限制补偿金对于劳动者离职后的生活有很大影响，所以一定要提前谈好，尽量谈到自己能够接受的数额。

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