公司需要赔偿员工养老保险待遇。但是需要满足如下条件：第一，员工目前无法享受养老金待遇；第二，公司完全没有购买养老保险而不是购买养老保险的基数错误；第三，目前社保部门已经无法为劳动者进行补买，如果可以补买的，也不能要求公司赔偿；第四，员工目前已经达到退休年龄，即男性满60周岁，女性满50周岁，从事管理岗位的女性满55周岁等。

    如果劳动者已经享受养老金待遇，但是由于公司未依法购买养老险，包括购买基数以及年限有问题，不能通过劳动仲裁的方式要求公司赔偿养老金差额的损失，但是可以向社保部门投诉处理。

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