案情简介：陈某某是1985年出生，有仓库管理的工作经验，在2010年4月1日与某有限公司签订劳务合同，合同期限为一个月，此后均是一月一签，合同内容相同，均约定陈某某为某有限公司提供劳务，到某有限公司的清远仓库看管货物，须遵守某有限公司制定的《仓管工作守则》，劳务费按月支付，每月3000元，某有限公司不为其参加社会保险。2013年3月31日，最后一份劳务合同期满后，某有限公司不再与陈某某续签。陈某某申请劳动仲裁，请求确认与某有限公司存在劳动关系及请求支付经济补偿。

问题：本案陈某某与某有限公司每月签订劳务合同，双方是否存在劳动关系？

分析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，首先，从案情可知陈某某与某有限公司均符合法律规定的主体资格，这是毋庸置疑的；其次，从2010年4月1日开始，陈某某一直被安排在某有限公司的清远仓库工作，工作时间具有连续性，工作内容是看管货物，并且陈某某受到某有限公司《仓管工作守则》的约束，须服从某有限公司的管理，其每月的劳务费实质是劳动所得；再次，仓库货物的看管是某有限公司经营管理的一部分，陈某某为其看管货物就是其业务的组成部分。可见，某有限公司与陈某某虽然签订的是劳务合同，但具备上述通知关于劳动关系成立的三个条件，两者存在管理与被管理的事实劳动关系。

处理结果：确认双方存在劳动关系。