哪些情况，公司需要支付两倍工资 - 深圳劳动律师:深圳劳动仲裁、劳动诉讼、劳动争议律师专业代理

劳动合同法第82条要求公司必须与劳动者签订书面的劳动合同，否则劳动者工作一个月，需要支付两个月工资。司法实践和法律规定结合起来，一般有如下情况，公司需要支付两倍工资：
1、劳动者入职之日起1个月内，公司未与劳动合同签订书面劳动合同的，在劳动者入职1个月后继续用工的，应该每月支付二倍工资，直至劳动合同期限满一年为止；
2、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,直至因未签订书面劳动合同满一年视为签订无固定期限劳动合同为止或者双方补签无固定期限劳动合同为止；
3、劳动合同到期后，公司未在合同到期之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，继续用工的，应该每月支付二倍工资直至劳动合同期满后实际用工期限满一年为止。

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