林某是寿光市某木制品公司职工，负责家具的油漆喷涂工作，技术精湛，在公司已工作了2年。  2008年3月，双方协商一致签订了无固定期限的劳动合同。林某虽然技术精湛，但是烟瘾较大，时常违反公司规定，在工作期间偷偷吸烟。2009年1月，由于林某吸烟扔的烟蒂引燃家具的废料，幸亏扑救及时，未引起火势蔓延。但由于救火，致使部分半成品家具受损，不能及时交货，公司交付了3万元违约金。鉴于林某的行为，公司随后与其解除了劳动合同。林某不服，诉至寿光市劳动争议仲裁委员会。

    林某认为，双方已签订无固定期限劳动合同，即使自己存在过错，公司可以批评教育，但不能解除劳动合同，自己有权与单位履行劳动合同到退休，单位的行为违反《劳动合同法》规定。

    仲裁委审理后认为，首先，木制品公司规章制度已明确细化，其中规定：职工在公司内吸烟的行为属于严重违纪行为；给公司造成5000元以上的属于重大损失。其次，该公司是在《劳动合同法》实施后，依法制定的规章制度，程序及内容均合法，并已告知林某，且有林某对此已知晓的证据。再次，公司与林某解除劳动合同的依据合理、充分。公司依据《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》第19条的规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。无固定期限劳动合同并非终身合同，在符合法定条件下，用人单位有权解除。在查明以上事实后，仲裁委依法驳回了林某的仲裁请求。

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