胡某于2013年12月1日入职某外资公司，从事销售工作，双方订立了期限为3年的书面劳动合同。工作期间，胡某虽工作努力，但销售业绩一直不理想，连续两个季度绩效考核不达标。2014年7月1日，外资公司向胡某发出了书面通知，称其连续两个季度绩效考核未能达标，按照公司规章制度的相关规定，属于不胜任销售工作，将安排其进行转岗业务培训。胡某对外资公司关于其不胜任的主张未提出异议，亦接受公司安排参加了转岗业务培训。一周培训结束后，外资公司对胡某进行了考试，结果胡某考试成绩未能及格。2014年7月15日，外资公司以胡某不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作为由，与胡某解除了劳动合同。2014年8月1日，胡某向仲裁委提出仲裁申请，要求外资公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。