张某于2007年8月1日入职某纸业公司，双方于2012年1月1日签订了无固定期限劳动合同。自2014年4月1日开始，张某因抑郁状态休病假，某纸业公司按照北京市最低工资标准的80%向其支付病假工资。张某休病假期间，某纸业公司发现其从事出租车运营工作，2014年11月18日，某纸业公司以张某称病欺骗公司不能上班，病假期间与其他公司建立劳动关系为由，解除了与张某的劳动合同。某纸业公司提供了张某从事出租运营工作的视频及录音资料证据。某纸业公司《员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一，予以解除劳动合同处分，不给予经济补偿：（1）员工入职时提供虚假信息或虚假证件；（2）提供虚假信息或弄虚作假，从公司获取利益；（3）提供虚假的医疗证明……（42）员工与其他用人单位建立劳动关系者；（43）擅自兼任公司以外的职务或兼营与本公司同类业务者……”。2014年11月20日，张某向仲裁委提出要求违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请。
仲裁委审理后认为,某纸业公司有权与张某解除劳动合同。首先，依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的;……”规定，不论张某是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。其次，医疗期的设定本身就是为了使劳动者停止工作，接受治疗休息，恢复劳动力，进而更快、更好地提供劳动。如果劳动者在医疗期内从事工作，将不利于其疾病的治疗和身体的康复，甚至延长治疗的期限，使得用人单位付出更大的成本，包括时间成本和经济成本。
从劳动者享有的权利和应履行的义务角度来讲，劳动者在依法享受劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律、用人单位的规章制度，恪守职业道德。张某系某纸业公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了某纸业公司的规章制度，某纸业公司有权依照规章制度与张某解除劳动合同。
