工作十年遭辞退职工诉至法院获劳务补偿 - 深圳劳动律师:深圳劳动仲裁、劳动诉讼、劳动争议律师专业代理

　　胡某入职北京某公司工作，并未签订书面合同。公司以其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。随后胡某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金十四万余元，仲裁委支持了其请求，其后公司不服该仲裁裁决向北京市通州区人民法院提起诉讼。近日，北京市通州区人民法院审结此案，公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元。
　　2006年10月27日，胡某入职北京某公司工作，2018年4月20日，北京某公司以其拒不服从工作安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。公司称：胡某工作期间不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全，公司依据《劳动合同》约定于2018年4月20日将其辞退。胡某称，其不存在不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全的行为，公司辞退其的行为系违法解除。
　　庭审中双方均表示有调解意向，在法庭的主持下双方达成了一致调解意见：北京某公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元，双方就此劳动争议纠纷一次性解决，今后不再互究。双方均对此结果表示满意。
　　法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。当劳动者与用人单位产生纠纷时，应当先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决结果不服可向有管辖权的人民法院提起诉讼。