职工杨某已在单位连续工作了14年，但合同到期后，单位不顾杨某要求续签无固定期劳动合同的请求，执意终止了劳动关系。近日，单位为自己的违法行为付出了代价。
     2001年5月，杨某应聘到烟台某袜业公司从事维修工作，双方签订了劳动合同。后来，双方又多次续订劳动合同，最后一期合同至2016年1月31日期满。2015年12月24日，袜业公司通知杨某，劳动合同到期后将不再与其续签，并要求杨某2016年1月28日前办理离职手续。杨某当即提出异议，要求公司按规定与其续签无固定期劳动合同。双方经多次协商未果，合同到期后，袜业公司与其办理了终止合同的相关手续。2016年2月，杨某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求袜业公司支付违法终止劳动合同赔偿金171878.74元。
 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第14条第1项规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该法条采用了“应当”的表述，属于法律的强制性规定。杨某于2001年5月入职，至2016年1月31日双方合同期满时，在袜业公司连续工作已超过10年。杨某向袜业公司提出订立无固定期限劳动合同，按照上述规定，袜业公司应当与杨某订立无固定期限劳动合同，故袜业公司与杨某终止劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法终止劳动合同。第48条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金。第87条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经调解无果，仲裁委最终裁决：袜业公司支付杨某赔偿金67612.06元。通讯员 丛堃 秀伟 本报记者 高原
 
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